キャリアウェルビーイングとは
仕事へのやりがい、誇り、楽しみを感じながら、心身ともに健康で充実した状態を指します。
働く人のウェルビーイングが高まると、生産性・創造性・エンゲージメントが向上し、組織全体の活力につながります。
キャリアウェルビーイングの
5つの要素
- キャリア・ウェルビーイング
自分の強みを活かし、意義を感じながら働けている状態。仕事への満足度は人生全体の幸福度に大きく影響します。 - 人間関係ウェルビーイング
信頼し合える関係性、心理的安全性のあるコミュニケーション。職場の人間関係は、ストレスの最大要因にも、最大の支えにもなります。 - 経済的ウェルビーイング
安心して生活できる経済的基盤。お金の不安が減ることで、心の余裕が生まれます。 - 身体的ウェルビーイング
健康的な生活習慣、休息、エネルギーの回復。身体の状態は、仕事のパフォーマンスに直結します。 - コミュニティ・ウェルビーイング
所属する組織や地域とのつながり、貢献実感。「自分はここにいていい」と思える感覚が、働く意欲を高めます。
なぜ「才能 × 投資」がウェルビーイングを高めるのか
ウェルビーイングの5要素のうち、特に キャリア・ウェルビーイング と 人間関係ウェルビーイング に大きく影響します。
- キャリア・ウェルビーイング
強みを活かす働き方は、モチベーションが高まり成果が出やすく自己効力感が高まる→ キャリア満足度が大きく向上します。 - 人間関係ウェルビーイング
強みを理解し合うことで、相互理解が深まりコミュニケーションがスムーズになり心理的安全性が高まる→ ハラスメント予防にも直結します。
ウェルビーイングを高めるためのアプローチ
「強みを活かす」×「心理的安全性」×「ハラスメント予防」という3つの視点を統合し、組織と個人のウェルビーイング向上を支援します。
また、強み（クリフトンストレングス®）とレジリエンス（逆境から立ち直る力）は、実はとても深く結びついています。
強みを知ることは、折れない心の土台をつくります。
レジリエンスとは、ストレス・困難・変化に直面したときに、しなやかに回復し、前に進む力のこと。
チームのレジリエンスが高まると「折れにくいチーム」が生まれます。
これはハラスメント予防にも直結します。
クリフトンストレングス®
（旧ストレングスファインダー®）とは
クリフトンストレングス®は、Gallup社が開発した
“人が生まれ持つ思考・感情・行動のパターン＝才能（資質）” を測定するアセスメントです。
人は弱みを直すより、
強み（才能 × 投資）を伸ばした方が圧倒的に成長するという研究に基づいています。
クリフトンストレングス®は仕事で成功するためのビジネスツールです。強みの活用で、最小の努力で最大の成果を出す、 “最も実践的なツール”のひとつです。
才能は「良い・悪い」ではなく、その人らしさの源泉 です。
才能は“原石”のようなもの。磨かなければ光りませんが、磨けば磨くほど輝きます。
強みとは、「常に安定して、成果につながる行動ができる状態」 のこと。
つまり、才能（原石）に投資（磨くこと）が加わることで、初めて“強み”として発揮されるのです。
クリフトンストレングス
アセスメント
クリフトンストレングス34の資質が、他者と全く異なるあなたの姿を特定します。
■34の資質とは
34資質は大きく4つの領域に分類されます。診断テストのレポートでは、その人の資質を高い順に表示します。
■実行力の資質：物事をやり遂げるのに役立つ力
■影響力の資質：周囲を動かし、影響を与える力
■人間関係構築力の資質：チームを団結させる強力な人間関係を築く力
■戦略的思考力の資質：情報を取り入れ考え、分析し、未来を描く力
【実行力（Executing）】
実行力の資質が高い人は、物事を実現させることにワクワクします。
・達成欲（Achiever）
・アレンジ（Arranger）
・信念（Belief）
・公平性（Consistency）
・慎重さ（Deliberative）
・規律性（Discipline）
・目標志向（Focus）
・責任（Responsibility）
・回復志向（Restorative）
【影響力（Influencing）】
影響力の資質が高い人は、自ら事を起こし、ためらいなく話し、周りに影響を及ぼします。
・活発性（Activator）
・指令性（Command）
・コミュニケーション（Communication）
・競争性（Competition）
・最上志向（Maximizer）
・自己確信（Self-Assurance）
・自我（Significance）
・社交性（Woo）
【人間関係構築力（Relationship Building）】
人間関係構築力の資質が高い人は、強い人間関係を築けてチームをまとめ、大きな力を発揮させます。
・適応性（Adaptability）
・運命思考（Connectedness）
・成長促進（Developer）
・共感性（Empathy）
・調和性（Harmony）
・包含（Includer）
・個別化（Individualization）
・ポジティブ（Positivity）
・親密性（Relator）
【戦略的思考力（Strategic Thinking）】
戦略的思考力の資質が高い人は、より良い決定をするために、情報を取り入れ分析することにワクワクします。
・分析思考（Analytical）
・原点思考（Context）
・未来志向（Futuristic）
・着想（Ideation）
・内省（Input）
・収集心（Intellection）
・学習欲（Learner）
・戦略性（Strategic）
クリフトンストレングス®｜研修・セミナー・コーチングの効果
米国Gallup社のクリフトンストレングス®（旧ストレングスファインダー®）は、強みにフォーカスをするツールです。強みを引き出し成果に導く、人材育成・部下指導の研修・セミナー・コーチングに最適です。
1. 自己理解が深まり、キャリアの方向性が明確になる
- 自分の「得意な思考・行動パターン」が言語化される
- 仕事で成果が出やすい場面・苦手が出やすい場面が明確になる
- キャリアの迷いが減り、「どんな働き方が自分に合うか」がわかる
- 目標設定が現実的かつ前向きになり、行動が加速する
- 管理職候補や若手社員のキャリア形成に特に効果的
2. チームのコミュニケーションが改善し、心理的安全性が高まる
- メンバー同士が「違い」を理解し、尊重し合えるようになる
- 価値観の衝突が減り、建設的な対話が増える
- 強みを活かした役割分担ができ、チームの生産性が向上
- 上司・部下間のコミュニケーションがスムーズになり、指示が伝わりやすくなる
- 心理的安全性が高まり、意見が言いやすい雰囲気が生まれる
- ハラスメント予防にも直結
3. 強みを活かした働き方ができ、モチベーションが向上する
- 「自分らしい成果の出し方」がわかり、仕事のストレスが減る
- 強みを活かすことで、自然とパフォーマンスが上がる
- 苦手を無理に克服するのではなく、強みで補う方法が身につく
- 日々の業務に意味や手応えを感じやすくなる
- 管理職はメンバーの強みを活かしたマネジメントができるようになる
4. 大学では学生のキャリア形成に、企業では離職防止やエンゲージメント向上に効果的
● 大学・教育機関での効果
• 自己理解が深まり、進路選択の迷いが減る
• 就活の自己PRが具体的になり、面接で話せる内容が増える
• チーム課題やゼミ活動での役割分担がスムーズになる
• 自信がつき、主体的に行動できる学生が増える
● 企業での効果
• 離職理由の上位である「人間関係」「ミスマッチ」が改善
• エンゲージメント（仕事への意欲）が向上
• 若手の早期離職防止に効果的
• 管理職のマネジメント力が向上し、組織の雰囲気が良くなる
• 女性リーダー育成にも非常に相性が良い
診断テスト結果が出たら、そのレポートを読むだけでなく、ストレングス・コーチによるコーチング（ワークショップ／個別コーチング）を受けることをお薦めします。自分のこれまでの言動の特徴が分かり、これからどのように考え行動をしていくべきか、活かし方が見えてきます。
提供メニュー
1. 企業向けストレングス研修
• 新入社員研修：自己理解・チームワークの基礎づくり
• 若手社員研修：強みを活かしたキャリア形成
• 管理職研修：強みを活かしたマネジメント・心理的安全性のつくり方
• チームビルディング研修：強みを活かした役割分担・コミュニケーション改善
• 女性リーダー育成研修：強みを軸にしたリーダーシップ開発
• 上司・部下間のコミュニケーションがスムーズになり、指示が伝わりやすくなる
• 心理的安全性が高まり、意見が言いやすい雰囲気が生まれる
2. 大学・教育機関向けセミナー
• 自己理解セミナー（1年生〜）
• キャリアデザイン講座
• 就活支援（自己PR作成・面接対策）
• ゼミ・グループワークのチームビルディング
• 女性学生向けキャリアセミナー
特徴：学生の不安に寄り添いながら、強みを“言語化”し、自信につなげる内容です。
3. 個人向けコーチング（キャリア・強み活用）
• 強み診断の結果を深く理解するセッション
• キャリアの方向性を整理するコーチング
• 強みを活かした働き方・転職・独立のコンサルティング
• 女性リーダー・管理職向けの強み活用セッション
• 自己肯定感を高める強みフィードバック
チームビルディングワークショップ実施例
（複数名でワークショップ形式：20名程度）
事前課題：全員が「クリフトンストレングス®」のアセスメントの診断結果から、34資質の中で自分の上位の資質を確認。（STEP１に組み込むことも可能。）
- ステップ１
「クリフトンストレングス®の34資質の基本」を学びます。自分の上位資質と強みの関係を理解します。 - ステップ２
自分以外のチームメンバーの強みを理解します。 - ステップ３
自分の強みとメンバーの強みを組み合わせてチームとして大きなより成果を出す行動を考えます。
＊複数名のワークショップは2～20名程度です。ご相談ください。
Gallup認定
ストレングスコーチの紹介
福士しょうこ
＜上位の５資質＞
- 戦略性 → 才能をどう活かすかの道筋を検討
- アレンジ → チーム全体の強みを組み合わせて最適化
- 個別性 → 一人ひとりに合った投資方法を提案
- 責任感 → 参加者の成長に真摯に向き合う
- 着想 → 強みの活かし方を新しい視点で伝える
GALLUP認定ストレングスコーチ紹介ページへ↓
ハラスメント研修
（日本ハラスメントリスク管理協会 認定講師）
ハラスメントは、知識不足や価値観の違い、コミュニケーションのすれ違いから生まれます。
単なる「禁止事項の説明」ではなく、“なぜ起きるのか・どう防ぐのか・どう関わるのか” を理解する研修を行います。
ハラスメント防止研修にクリフトンストレングス®を組み合わせることも可能です。
例）午前：クリフトンストレングス®ワークショップ
午後：ハラスメント防止研修
所属している日本ハラスメントリスク管理協会の理念は、「ハラスメントを解消し品性ある組織づくりを目指す」というものです。
この理念を軸に、品性・尊厳・相互理解 を大切にした組織づくりをサポートします。
🔸 研修の特徴
心理的安全性を高めるコミュニケーションを習得
事例を用いたわかりやすい解説
管理職・一般社員向け、大学生向けにカスタマイズ
ハラスメントを“恐れる”のではなく、“予防する”組織へ
ウェルビーイングを軸にした
組織づくり支援
ウェルビーイングの5要素を基盤に、「強みを活かし、安心して働ける職場」 を実現するための伴走支援を行います。
メッセージ
働く人が自分らしく力を発揮し、安心して挑戦できる職場は、組織にとっても社会にとっても大きな価値を生み出します。
クリフトンストレングス®を活用した研修・セミナー・コーチングやハラスメント防止の取り組みは、自己理解の深化・コミュニケーション改善・心理的安全性の向上・離職防止・キャリア形成支援など、組織と個人のウェルビーイングを高める効果があります。
企業・大学・個人、それぞれのニーズに合わせたプログラムで、「強みを活かしていきいき働く人」を増やすサポートを全力で行います。
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