女性活躍支援サービス
◆女性活躍推進（企業向け）／女性リーダー・管理職の育成
主な研修テーマ
• 女性活躍推進研修
• 女性リーダー育成研修
• 女性のための仕事と育児・介護との両立研修
• 女性のためのキャリアデザイン研修
• 女性社員のための個別のキャリア相談
◆女性のための再就職支援・イベントなど
主なセミナーテーマ
• 女性の再就職支援セミナー
• 仕事と育児の両立、仕事と介護の両立セミナー
• 女性のためのメンタルヘルスマネジメント（セルフケア）
• シニア世代の女性がイキイキと人生を進んで行くセミナー など
メンタルヘルスマネジメント、環境整備とコンプライアンス順守研修
主な研修テーマ
• メンタルヘルス・セルフケア研修（全従業員向け）
• メンタルヘルス・ラインケア研修（経営層向け、初級管理職向け）
• ハラスメント防止研修（セクハラ、育児介護ハラスメント、パワハラ）
• SDGs意識向上
50代・60代・それ以上の人材が
組織に貢献し続けるための支援
高年齢者雇用安定法の改正（2021年4月）により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。50歳以上の従業員の働き方の研修は、各企業が定める就業機会に対応した内容でなければなりません。
最近の傾向では、50歳以降の自社の人事制度（役職定年、早期退職制度、複業制度、再雇用制度、業務委託契約制度など）を研修コンテンツに取り入れて、これからの働き方のプランを考える研修が増えています。
主な研修・面談テーマ
• 40代向け、50代向け、60代向けのキャリアデザイン研修
• セカンドキャリア研修
• あなたと家族の「100年キャリア見える化ノート」ワークショップ
• シニア世代人材のキャリアシフトチェンジのためのワークショップ
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